關(guān)于舉辦“《勞動(dòng)爭議司法解釋（二）》精講及企業(yè)人力資源合規(guī)管理與勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)全流程防控操作實(shí)務(wù)專題培訓(xùn)班”的通知
各有關(guān)單位：
國務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》提出，“實(shí)行與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)薪酬分配制度”、“深化企業(yè)內(nèi)部用人制度改革”，通過實(shí)施職業(yè)經(jīng)理人制度，暢通國有企業(yè)用人通道，探索市場化員工激勵(lì)機(jī)制，激活國有企業(yè)發(fā)展活力。從當(dāng)前各地國資國企改革實(shí)踐來看，三項(xiàng)制度改革成為了推進(jìn)國企改革的重點(diǎn)突破口，也已進(jìn)入“深水區(qū)”，不少地區(qū)的國資委開始直接向央國企下達(dá)“市場化退出的量化指標(biāo)”。三項(xiàng)制度改革和核心主要建立人員能進(jìn)能出（勞動(dòng)）、干部能上能下（人事）、工資能增能減（分配）的現(xiàn)代企業(yè)制度，提升國有企業(yè)用人體制機(jī)制的市場化水平，建立分層分類、業(yè)績導(dǎo)向、差異化安排的長效激勵(lì)機(jī)制，優(yōu)化企業(yè)組織架構(gòu)，提升國有企業(yè)經(jīng)營水平。2008年以來，國家先后出臺(tái)并實(shí)施了《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》、《關(guān)于勞動(dòng)人事爭議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（二）》等法律法規(guī)和司法解釋，全國各地的勞動(dòng)爭議持續(xù)急劇遞增，2024年再次突破歷史新高達(dá)到425.7萬件，傳統(tǒng)的人力資源管理模式正接受著法律法規(guī)全方位的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)，而人力資源合規(guī)與勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控成為有效執(zhí)行“三項(xiàng)制度改革”重要防火墻和護(hù)城河！絕大部分以企業(yè)的敗訴案例應(yīng)該讓我們清醒地認(rèn)識(shí)到，廣大用人單位必須盡快構(gòu)建合法、合理、牢固且全面的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控體系，企業(yè)管理層及HR專業(yè)部門應(yīng)該積極應(yīng)對以減少或杜絕勞動(dòng)爭議的發(fā)生及發(fā)生后敗訴的概率！然而勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)隱藏在企業(yè)人力資源管理各個(gè)流程、環(huán)節(jié)之中，如果不能把勞動(dòng)法律法規(guī)與人力資源管理全方位有機(jī)結(jié)合并做好“預(yù)防為主”+“治療為輔”的定位，那么所謂的勞動(dòng)爭議防范體系將是一紙空文。為了解決這一系列問題，中企培企業(yè)管理中心特舉辦“勞動(dòng)爭議司法解釋（二）精講及企業(yè)人力資源合規(guī)管理與勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)全流程防控操作實(shí)務(wù)專題培訓(xùn)班”。請各單位積極組織相關(guān)人員參加?，F(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、培訓(xùn)內(nèi)容
第一講：我國勞動(dòng)用工管理中的爭議沖突現(xiàn)狀及勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)概述一、我國勞動(dòng)用工管理中的沖突與爭議現(xiàn)狀1. 勞動(dòng)爭議案件數(shù)量激增，影響巨大2. 常見勞動(dòng)管理過程中沖突的三個(gè)階段二、人力資源合規(guī)管理與勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范的重要性、必要性、有效性1.“三定定江山”的體系構(gòu)建2.“四化建設(shè)”3. 合規(guī)管理與風(fēng)控體系下的應(yīng)用案例第二講：勞動(dòng)關(guān)系建立階段的人力資源合規(guī)與勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控一、招聘條件的有效設(shè)置1. 招聘條件與錄用條件的“天壤之別”2. 招聘條件的合法合規(guī)設(shè)置3. 常見的招聘歧視類型二、招聘配置表單的有效管理1. 背景調(diào)查與錄用通知書的簽發(fā)2. 莫踩“試用期”的那些坑第三講：勞動(dòng)關(guān)系履行階段的人力資源合規(guī)與勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控一、勞動(dòng)關(guān)系主體及效力1. 勞動(dòng)關(guān)系的類型2. 勞動(dòng)合同的無效3. 勞動(dòng)合同無效的認(rèn)定二、勞動(dòng)合同履行中的風(fēng)險(xiǎn)防控1. 未簽勞動(dòng)合同的法律后果2. 調(diào)崗后遺癥之“老鼠屎”狙擊戰(zhàn)3. 如何與“煲病假”武林高手過招？4. 就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同勿混淆5. 績效考核指標(biāo)的設(shè)定及績效面談的風(fēng)險(xiǎn)防控第四講：勞動(dòng)關(guān)系解除與終止階段的人力資源合規(guī)與勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控一、勞動(dòng)關(guān)系的解除1. 勞動(dòng)關(guān)系解除的概念2. 勞動(dòng)關(guān)系解除的法定情形二、勞動(dòng)關(guān)系的終止1. 勞動(dòng)關(guān)系終止的概念2. 勞動(dòng)關(guān)系終止的事由3. 勞動(dòng)關(guān)系延期（不可）終止的事由第五講：最高院司法解釋（二）條文精解與實(shí)操應(yīng)用一、仲裁時(shí)效的變化1. 司法解釋（二）第20條2. 解析二、二倍工資的時(shí)效+計(jì)算方式1. 司法解釋（二）第6條2. 解析三、二倍工資不予支付的情形1. 司法解釋（二）第7+8+9條2. 解析四、超齡勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)1. 司法解釋（二）第21條2. 解析五、未休年休假仲裁時(shí)效1. 征求意見稿年休假+加班費(fèi)特殊勞動(dòng)報(bào)酬定性被刪除2. 解析：六、加班費(fèi)仲裁時(shí)效1. 征求意見稿年休假+加班費(fèi)特殊勞動(dòng)報(bào)酬定性被刪除2. 解析七、連續(xù)二次固定期限勞動(dòng)合同的認(rèn)定1. 司法解釋（二）第10條2. 解析八、勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽的用工責(zé)任1. 司法解釋（二）第11條2. 解析九、違法解除或終止之后的工資損失1. 司法解釋（二）第18條2. 解析十、特殊待遇服務(wù)期違約后返還與賠償損失1. 司法解釋（二）第21條2. 解析十一、勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)1. 司法解釋（二）第16條2. 解析十二、放棄參保協(xié)議的法律后果1. 《司法解釋（二）》第19條2. 解析十三、競業(yè)限制條款的效力+違約責(zé)任1. 《司法解釋（二）》第14、15條2. 解析第六講：勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制體系建設(shè)其他防控措施的用人部門有效應(yīng)用一、 勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防控制體系建設(shè)的概述二、 勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防個(gè)控制體系的工具（制度/合同）清單二、參加對象各企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分管人力副總及相關(guān)人員;企業(yè)人力資源部、法律事務(wù)部、風(fēng)險(xiǎn)管理部、紀(jì)檢部門等相關(guān)負(fù)責(zé)人；律師事務(wù)所律師、企業(yè)法律顧問；法律從業(yè)者等。各有關(guān)企事業(yè)單位黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財(cái)務(wù)部（處），各類人力資源管理人員和業(yè)務(wù)骨干及相關(guān)人員;各科研、院校從事勞動(dòng)合同法及人力資源研究的專業(yè)人士;各有關(guān)企事業(yè)單位工會(huì)組織主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員。三、培訓(xùn)時(shí)間地點(diǎn)
2025年9月9日-12日 貴陽市（9月9日全天報(bào)到）
2025年9月23日-26日 沈陽市（9月23日全天報(bào)到）
2025年10月21日-24日 廣州市（10月21日全天報(bào)到）
2025年10月28日-31日 煙臺(tái)市（10月28日全天報(bào)到）
2025年11月11日-14日 南寧市（11月11日全天報(bào)到）
2025年11月25日-28日 天津市（11月25日全天報(bào)到）
2025年12月16日-19日 杭州市（12月16日全天報(bào)到）
2025年12月23日-26日 北京市（12月23日全天報(bào)到）
四、報(bào)名辦法及要求1、因本通知發(fā)放范圍有限，敬請各收文單位協(xié)助轉(zhuǎn)發(fā)通知并認(rèn)真組織本地區(qū)、本單位相關(guān)人員統(tǒng)一報(bào)名，各收文單位也可直接報(bào)名。2、請參加培訓(xùn)班的同志將報(bào)名表（見附件）逐項(xiàng)填好后，可以通過微信以及電子郵件發(fā)送報(bào)名表。3、本次培訓(xùn)課程內(nèi)容可以根據(jù)各單位的具體需求定制，提供內(nèi)訓(xùn)服務(wù)。4、培訓(xùn)班詳細(xì)報(bào)到地點(diǎn)及乘車路線收到報(bào)名回執(zhí)后在每期開班前一周發(fā)放。五、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
A類培訓(xùn)費(fèi)3800元/人（含培訓(xùn)、師資、場地、資料）。
B類培訓(xùn)費(fèi)4800元/人（含培訓(xùn)、師資、場地、資料、證書）。食宿統(tǒng)一安排、費(fèi)用自理。培訓(xùn)費(fèi)報(bào)到時(shí)現(xiàn)場交納或者提前匯款至我中心賬戶。戶 名：中企培（北京）企業(yè)管理中心開 戶 行：中國工商銀行北京四道口支行銀行帳號: 0200049309201023559六、證書說明經(jīng)培訓(xùn)考試合格，由中國職業(yè)教育資格認(rèn)證中心頒發(fā)《勞動(dòng)關(guān)系管理師（高級）》或《人力資源管理師（高級）》或《人力資源法務(wù)師（高級）》或《薪酬管理師（高級）》崗位能力證書、全網(wǎng)查詢www.cveqc.org.cn（全國職業(yè)教育技能認(rèn)證網(wǎng)），全國通用。需辦理證書的學(xué)員，請?zhí)崆皩⒆罡邔W(xué)歷證明、身份證及一寸證件照片發(fā)電子版至我中心，以便辦理證書使用。七、聯(lián)系方式
咨詢電話：010-88517055、63308361
聯(lián) 系 人：張國良 13910007503（微信同號）
報(bào)名郵箱: zhongqipei@163.com了解更多課程請掃描下方“2025年培訓(xùn)課程”二維碼
關(guān)注公眾號
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群內(nèi)將不定期分享：新公司法解讀、公司法人治理、國企改革、集團(tuán)治理、董事會(huì)建設(shè)、董監(jiān)事履職、集團(tuán)管控、大監(jiān)督體系、風(fēng)險(xiǎn)防控、黨建黨群、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、法務(wù)、人力資源、公文寫作、新聞宣傳、工會(huì)等方面以及專家解讀、案例分析等資料。面向全國的國資國企的朋友開放，歡迎大家入群交流！
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