關(guān)于舉辦“國企三能機制攻堅與末等退出全景實戰(zhàn)：定崗激勵·績效賦能·風控保障一體化特訓班”的通知
各有關(guān)單位：2025年隨著國務(wù)院國資委啟動了新一輪國資國企改革，以提質(zhì)增效為核心目標，績效管理為有力支撐，將“三能”機制改革推向深水區(qū)。企業(yè)尋求實現(xiàn)“員工能進能出、干部能上能下、收入能高能低”靈活管理機制，管理人員更需要深入理解國企人員末等調(diào)整和不勝任退出機制，充分發(fā)揮績效管理推動國有企業(yè)三項制度改革做深做實，實現(xiàn)優(yōu)化人力資源配置，提升企業(yè)競爭力。你的企業(yè)或部門是否面臨這樣的困惑？末等調(diào)整無從下手，仲裁敗訴率高；績效考核流于形式，脫離業(yè)務(wù)與組織，績效輔導(dǎo)與反饋及績效評估形同虛設(shè)；薪酬體系缺乏激勵性，新老倒掛處理不好，骨干人才流失；對勞動用工風險缺少認知和防范，導(dǎo)致法律糾紛。為了幫助企業(yè)更好地理解和適應(yīng)這一變化趨勢，中企培企業(yè)管理中心特舉辦“國企三能機制攻堅與末等退出全景實戰(zhàn)：定崗激勵·績效賦能·風控保障一體化實戰(zhàn)特訓班”。此次課程以實戰(zhàn)落地為抓手，深入解析政策變動，重點探討企業(yè)優(yōu)化策略。通過系統(tǒng)化的學習與實踐指導(dǎo)，力求使學員能夠全面掌握應(yīng)對策略，有效提升管理效能與決策質(zhì)量。掌握'三能機制'落地的完整工具包；獲得最新政策解讀與合規(guī)操作指南；學習國央企成功實踐經(jīng)驗；帶走可直接套用的績效考核模板；建立勞動用工風險防控體系框架。請各單位積極組織相關(guān)人員參加?，F(xiàn)將具體事項通知如下： 一、培訓內(nèi)容
第一部分：破立并舉——政策保障體系與機制突破路徑1、2024末等退出新政核心要點【70%覆蓋率達標路徑）】； 2、三能機制聯(lián)動設(shè)計【干部“能下”競聘賽馬機制（附央企實操案例）；工資總額管控與任期制契約化管理】。 第二部分：效能新引擎——定崗定編與組織賦能 1、 編制優(yōu)化四步法【拆壁壘（業(yè)務(wù)流程重組）→ 壓層級（職能縱向壓縮）；調(diào)結(jié)構(gòu)（扁平化組織）→ 疏通道（富余人員5大分流路徑）】； 2、 一崗一表實戰(zhàn)【《制造業(yè)崗位說明書模板》；《中層干部管理幅度核定表》 】。 第三部分：雙輪驅(qū)動——薪酬破冰+績效攻堅 1、 薪酬倒掛三劑藥方【重構(gòu)薪酬帶寬 → 設(shè)置職級補貼 → 動態(tài)增長機制 】； 2、績效閉環(huán)四階落地【目標制定（戰(zhàn)略解碼→OKR對齊→KPI量化）；過程管控（三級跳輔導(dǎo)法：標桿/導(dǎo)師/復(fù)盤）；考核執(zhí)行（BSC+KPI+OKR工具組合）；結(jié)果應(yīng)用（強制掛鉤晉升/評優(yōu)/退出）】。 第四部分：進退有度——退出機制與穩(wěn)健風控雙保障1、不勝任退出“鐵三角證據(jù)鏈”【目標責任書 × 過程輔導(dǎo)記錄 × 數(shù)據(jù)化評估報告】； 2、高風險場景拆彈指南【泡病假取證三步驟；抑郁癥員工合規(guī)處置清單；孕產(chǎn)期調(diào)崗降薪法定情形表】。二、參加對象
各企事業(yè)單位主管領(lǐng)導(dǎo)、董事會/經(jīng)理層成員、人力資源部／組織人事部、行政（綜合）管理部、黨務(wù)、薪酬／績效主管、勞動關(guān)系及各部門相關(guān)人員等。三、培訓時間地點
2025年9月9日-12日 成都市（9月9日全天報到）
2025年9月23日-26日 杭州市（9月23日全天報到）
2025年10月15日-18日 重慶市（10月15日全天報到）
2025年10月27日-30日 南京市（10月27日全天報到）
2025年11月12日-15日 西安市（11月12日全天報到）
2025年11月26日-29日 長沙市（11月26日全天報到）
2025年12月10日-13日 成都市（12月10日全天報到）
2025年12月24日-27日 海口市（12月24日全天報到）
四、報名辦法及要求1、因本通知發(fā)放范圍有限，敬請各收文單位協(xié)助轉(zhuǎn)發(fā)通知并認真組織本地區(qū)、本單位相關(guān)人員統(tǒng)一報名，各收文單位也可直接報名。2、請參加培訓班的同志將報名表（見附件）逐項填好后，可以通過微信以及電子郵件發(fā)送報名表。3、本次培訓課程內(nèi)容可以根據(jù)各單位的具體需求定制，提供內(nèi)訓服務(wù)。4、培訓班詳細報到地點及乘車路線收到報名回執(zhí)后在每期開班前一周發(fā)放。五、收費標準
A類培訓費：3800元/人（講師費、資料、咨詢費、發(fā)票）。
B類培訓費：4800元/人（講師費、資料、咨詢費、發(fā)票、報考費、服務(wù)費、郵寄費）。食宿統(tǒng)一安排、費用自理。培訓費報到時現(xiàn)場交納或者提前匯款至我中心賬戶。戶 名：中企培（北京）企業(yè)管理中心
開 戶 行：中國工商銀行北京四道口支行
銀行帳號: 0200049309201023559
六、證書說明經(jīng)培訓考試合格，由中國職業(yè)教育資格認證中心頒發(fā)《勞動關(guān)系管理師（高級）》或《人力資源管理師（高級）》或《人力資源法務(wù)師（高級）》或《薪酬管理師（高級）》崗位能力證書、全網(wǎng)查詢www.cveqc.org.cn（全國職業(yè)教育技能認證網(wǎng)），全國通用。需郵件提交：身份證正反面、學歷證明、2寸紅底免冠彩照電子檔（JPG格式）。
七、聯(lián)系方式
咨詢電話：010-88517055、63308361
聯(lián) 系 人：張國良 13910007503（微信同號）
報名郵箱: zhongqipei@163.com
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